Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem no âmbito de um plano de compra de ações para empregados nem de um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição dos estoques. Consulte a Publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um formulário 3921 (PDF), exercício de uma opção de compra de ações de incentivo de acordo com a seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) para ser reportado em seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la depende de se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justamente - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor de mercado justo de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o rendimento de uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há nenhum evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado do estoque recebido em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Último Avaliado ou Atualizado: 30 de dezembro de 2016 A EMPRESA DA BOEING OPÇÃO DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADA CONCEDENTE AVISO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você recebeu a opção de comprar ações da Ações ordinárias da Companhia146: Número de ações sujeitas a opção: partes laquoStockOptionsraquo Preço de exercício: xx. xx O preço de exercício representa o valor justo de mercado das ações da Boeing na data da concessão. Para os fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços negociados altos e baixos por ação das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação da sessão ordinária para um único dia de negociação. A concessão da opção é feita de acordo com o Plano de Ações de Incentivo da Boeing Company 2003, conforme alterado e atualizado até 23 de fevereiro de 2009 (o 147Plan148). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver alguma inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano146s irão controlar. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício de toda ou parte desta opção de compra de ações constitui aceitação de todos os termos e condições da concessão de opção. Para fins deste aviso, o termo 147Companhia148 significa The Boeing Company ou uma subsidiária da The Boeing Company, independentemente de você estar empregado de tempos em tempos. Tipo de Opção: A opção é concedida como uma Opção de Ações Não Qualificadas e está sujeita à Seção 83 do Código de Receita Federal dos EUA. As opções de compra de ações não qualificadas são consideradas receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas de acordo. O valor da receita ordinária é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço da subvenção) eo preço na data em que a opção ou uma parte dela é exercida. Data da concessão: a data da concessão da opção de compra de ações é inserir a data da concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão, e a opção de compra de ações não expirou, a opção de compra de ações será adquirida e exercitável de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeita a Opção: A O número de ações sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de ações emitidas da ação Boeing resultantes de qualquer divisão de ações, combinação ou troca de ações, consolidação, cisão ou recapitalização de ações ou qualquer similar Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. Após o aniversário de um ano da data de concessão, se o seu emprego com a Companhia terminar por qualquer motivo antes da data em que a opção se torne 100 adquirida e exercitável de acordo com o cronograma abaixo 147Vesting e Exercisability148, a parcela não vencida do A opção de compra de ações não será adquirida e a parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. (Consulte a opção Vareja Expirar148 abaixo para as regras importantes sobre quando expiram as opções adquiridas.) Quando a opção Vested expira: desde que você permaneça empregado pela Companhia, a opção de compra de ações expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou insira Data de 10 anos a partir da data da concessão). Se o seu emprego com a Empresa termina por morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 5 anos a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. Se o seu emprego com a Empresa encerrar por demissão voluntária. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 90 dias a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. O termo 147retirement148 significa aposentadoria nas condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou da subsidiária em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retirement148 significa a cessação do emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço ou (ii) idade 62 com Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios decorrentes da política de invalidez de longo prazo patrocinada pela Companhia ou por uma de suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego com a Empresa rescindir por razões diferentes da morte, invalidez, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (por exemplo, por causa), a parcela adquirida da sua opção expirará após a rescisão. É sua responsabilidade estar ciente de uma data de validade da opção146s para que você considere ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: Durante a sua vida, você só, o seu tutor ou seu representante legal poderá exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal da sua propriedade ou do beneficiário após a sua morte. Esta opção pode ser exercida somente para ações inteiras e não pode ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível, exceto por vontade ou leis aplicáveis de descida e distribuição. Política de Clawback: Esta bolsa de opções de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: O Conselho deverá, em todas as circunstâncias apropriadas, exigir o reembolso de qualquer pagamento de incentivo anual ou pagamento de incentivo de longo prazo a um Diretor executivo onde: (1) o pagamento se baseou em obter certos resultados financeiros que posteriormente foram objeto de uma atualização substancial das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Comissão de Valores Mobiliários (2), o Conselho determina o executivo envolvido em falta intencional que causou Ou causou substancialmente a necessidade de atualização substancial e (3) um pagamento menor teria sido feito ao executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia, na medida do possível, procurará recuperar do executivo individual o montante pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o pagamento mais baixo que teria sido feito com base nos resultados financeiros atualizados. Para os fins desta política, o mandato 147 executivo executivo148 significa qualquer funcionário que tenha sido designado como diretor executivo pelo Conselho. Informações adicionais sobre as opções de compra de ações da Boeing, incluindo seu atual relatório de status da opção de compra de ações, serão fornecidas anualmente. Outras questões relativas às opções de compra de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Compra por email em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno do Boeing, stockoptions. web. boeing.
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